- Geopend van ma - vr 08:30 - 17:30
Menu
Een vaststellingsovereenkomst is een schriftelijk contract tussen jou en je werkgever om je arbeidsrelatie te beëindigen zonder de noodzaak van tussenkomst door het UWV of de kantonrechter. In dit document worden alle afspraken over het ontslag vastgelegd waar jullie beide mee instemmen, zoals de einddatum, verlofdagen en ontslagvergoeding.
De vaststellingsovereenkomst, ook bekend als VSO of beëindigingsovereenkomst, is een onmisbaar instrument in het Nederlandse arbeidsrecht om een arbeidscontract te beëindigen met wederzijds goedvinden. Op deze pagina vind je alle informatie die je nodig hebt over vaststellingsovereenkomsten, vooral in contexten zoals ontslag en ziekte.
Als je ziek bent, kan het afsluiten van een VSO complex zijn. Het is belangrijk dat je hierdoor niet in je rechten wordt geschaad, met name je recht op een WW- of Ziektewetuitkering. Daarom is het belangrijk om dit met ons vooraf te bespreken.
Een vaststellingsovereenkomst biedt een gestructureerde manier om jouw dienstverband te beëindigen waarbij zowel jij als je werkgever overeenstemming hebben over de voorwaarden. Dit zorgt voor een duidelijk en conflictvrij einde van de arbeidsrelatie.
Een VSO bevat meerdere belangrijke componenten:
Zorg dat je volledig begrijpt wat er in de overeenkomst staat en schakel indien nodig professioneel advies in om je rechten en belangen te beschermen.
In een Vaststellingsovereenkomst worden onder andere zaken geregeld zoals de datum van uitdiensttreding, eventuele ontslagvergoeding, vrijstelling van werk, eventuele resterende vakantiedagen, geheimhoudingsclausules, concurrentiebedingen en andere afspraken die relevant zijn voor de beëindiging van het dienstverband. Het is belangrijk dat beide partijen akkoord gaan met de inhoud van de Vaststellingsovereenkomst voordat deze wordt ondertekend.
De dag waarop jouw werk officieel stopt
Een eventuele financiële compensatie die je ontvangt bij het verliezen van je baan
Afspraken over wat je mag delen over het bedrijf.
Bepalingen over je toekomstige werk in dezelfde sector.
Je mag de overeenkomst binnen 14 dagen na ondertekening ontbinden
Neem vandaag nog de eerste stap naar een positieve oplossing.
Ontdek hoe Ontslag Coaching u kan helpen uw werksituatie te verbeteren. Laat ons uw gids zijn in het navigeren door complexe arbeidskwesties. Uw rechtvaardige oplossing begint hier!”
Juridisch advies: Ontslagcoaching voorziet je van deskundig juridisch advies en begeleidt je bij elke stap van het proces. We zorgen ervoor dat je volledig op de hoogte bent van je rechten en dat deze worden beschermd tijdens het onderhandelen over de voorwaarden van de VSO.
Onderhandelingen: Onze ervaren coaches helpen je bij het onderhandelen over de beste voorwaarden in de VSO. Of het nu gaat om het verkrijgen van een eerlijke ontslagvergoeding, het regelen van een gunstige opzegtermijn, of het bespreken van andere belangrijke aspecten, wij staan aan jouw zijde om ervoor te zorgen dat je krijgt waar je recht op hebt.
Emotionele ondersteuning: Het beëindigen van een dienstverband kan emotioneel uitdagend zijn. Ontslagcoaching biedt niet alleen juridische, maar ook emotionele ondersteuning tijdens dit proces. We luisteren naar je zorgen, bieden een luisterend oor en helpen je omgaan met de stress en onzekerheid die gepaard gaan met ontslag.
Ontslagcoaching is jouw partner in het vinden van een oplossing die het beste bij jou past. We streven ernaar om de stress en onzekerheid rondom ontslag te verminderen door je te voorzien van de nodige kennis, begeleiding en ondersteuning. Met Ontslagcoaching aan je zijde kun je met vertrouwen de volgende stap zetten in je carrière.
Neem vandaag nog contact met ons op voor een vrijblijvend adviesgesprek en ontdek hoe Ontslagcoaching jou kan helpen bij het afhandelen van een Vaststellingsovereenkomst.
