- Geopend van ma - vr 08:30 - 17:30
Menu
In sommige situaties kunnen werknemers en werkgevers gezamenlijk tot de conclusie komen dat een beëindiging van het dienstverband de beste optie is voor beide partijen. Dit kan bijvoorbeeld voorkomen bij een verschil van inzicht, veranderende bedrijfsomstandigheden, of persoonlijke redenen die het werken bemoeilijken. Vaak denkt de werkgever in bovenstaande situaties ook aan een vertrek, maar durft hij niet tot ontslag over te gaan vanwege de hoge ontslagvergoeding. Wij begrijpen dat dit een lastige situatie kan zijn en bieden hierbij ondersteuning.
Wij bieden daarom bij Ontslagcoaching hulp aan werknemers die, in overleg met hun werkgever, willen bespreken of een vaststellingsovereenkomst een mogelijke oplossing is. Het is belangrijk om te benadrukken dat dit alleen in uitzonderlijke gevallen kan en afhankelijk is van de bereidheid van de werkgever om hierin mee te denken.
We bieden advies over hoe dit gevoelige onderwerp met de werkgever besproken kan worden en welke aspecten in overweging moeten worden genomen.
Wij ondersteunen bij de onderhandelingen om te komen tot een wederzijds acceptabele vaststellingsovereenkomst.
Ons team kan de vaststellingsovereenkomst controleren en juridisch advies geven om ervoor te zorgen dat deze correct en eerlijk is opgesteld.
Ontslagcoaching staat klaar om je te helpen bij elke stap van het ontslagproces. Of je nu vragen hebt over je rechten, advies nodig hebt over hoe verder te gaan, of professionele ondersteuning zoekt bij onderhandelingen, wij zijn er voor jou. Neem vandaag nog contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek.
Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek om te ontdekken hoe wij je kunnen ondersteunen in dit proces. Samen streven we naar een positieve en constructieve oplossing, altijd met respect voor de situatie en de betrokken partijen.
