Wanneer je als werknemer langdurig ziek wordt, brengt dit niet alleen zorgen over je gezondheid met zich mee, maar ook vragen over je baan. Een veelgestelde vraag is: “Kan ik ontslagen worden als ik (langdurig) ziek ben?” In dit artikel duiken we in deze complexe materie en leggen we helder uit wat je rechten zijn, hoe het zit met ontslag na 2 jaar ziekte, de transitievergoeding, en het concept van een slapend dienstverband.
Langdurig ziek: Wat betekent dat voor je baan?
Wanneer je langdurig ziek bent, ben je als werknemer in eerste instantie beschermd tegen ontslag. Je werkgever mag je niet zomaar ontslaan vanwege ziekte. Deze bescherming is echter niet onbeperkt. Na een periode van 2 jaar ziekte kunnen de regels veranderen.
Ontslag na 2 jaar ziekte
Na twee jaar ziekte kan een werkgever onder bepaalde voorwaarden een ontslagaanvraag indienen bij het UWV. Voordat dit kan gebeuren, moeten zowel werkgever als werknemer zich hebben ingespannen voor re-integratie. Het UWV beoordeelt of er voldoende is gedaan aan re-integratie en of het aannemelijk is dat de werknemer binnen 26 weken niet herstelt voor eigen of aangepast werk.
Transitievergoeding na 2 jaar ziekte
Als je na 2 jaar ziekte wordt ontslagen, heb je in de meeste gevallen recht op een transitievergoeding. Deze vergoeding is bedoeld om de overgang naar een andere baan of situatie makkelijker te maken. De hoogte van de transitievergoeding hangt af van je salaris en hoe lang je in dienst bent geweest.
Slapend dienstverband: Wat is dat?
Sommige werkgevers kiezen ervoor om na 2 jaar ziekte het dienstverband ‘slapend’ te houden. Dit betekent dat ze je formeel niet ontslaan, waardoor ze geen transitievergoeding hoeven te betalen. Hoewel dit legaal was, heeft de Hoge Raad in november 2019 bepaald dat werknemers in een slapend dienstverband het recht hebben om ontslag met transitievergoeding te vragen.
Rechten als je langdurig ziek bent
Als langdurig zieke werknemer heb je verschillende rechten. Je werkgever is verplicht om samen met jou te kijken naar mogelijkheden voor re-integratie. Dit kan betekenen dat je aangepast werk doet, eventueel bij een andere werkgever. Daarnaast heb je recht op loondoorbetaling tijdens je ziekte, al kan dit bedrag na verloop van tijd wel veranderen.
Tips voor langdurig zieke werknemers
Communicatie: Blijf in gesprek met je werkgever en de bedrijfsarts. Open communicatie kan bijdragen aan een soepelere re-integratie.
Ken je rechten: Weet welke rechten en plichten je hebt. Bij twijfel kun je advies inwinnen bij een juridisch adviseur of bij het Juridisch Loket.
Re-integratie: Werk actief mee aan je re-integratie. Dit is niet alleen wettelijk verplicht, maar vergroot ook je kansen op herstel en terugkeer naar werk.
Documenteer: Houd een dossier bij van al je gesprekken, afspraken en medische informatie. Dit kan waardevol zijn als er onduidelijkheden of geschillen ontstaan.
Conclusie
Langdurig ziek zijn is op zichzelf al uitdagend genoeg, zonder de extra zorgen over je baan. Hoewel het mogelijk is om ontslagen te worden na 2 jaar ziekte, zijn er regels die jou als werknemer beschermen en ondersteunen. Door goed op de hoogte te zijn van je rechten en plichten, en door actief mee te werken aan je re-integratie, kun je deze moeilijke periode met meer zekerheid en duidelijkheid doorkomen.
