In een voortdurend veranderende arbeidsmarkt is de zekerheid van werk een belangrijke zorg voor velen. Een cruciale vraag die veel werknemers hebben, is: “Wanneer moet mijn werkgever mij proberen te herplaatsen?” Dit artikel werpt licht op de omstandigheden waarin een werkgever verplicht is om herplaatsingsinspanningen te ondernemen en biedt praktische inzichten voor werknemers.
Wat is herplaatsing?
Herplaatsing is het proces waarbij een werkgever probeert een bestaande werknemer, wiens huidige functie om welke reden dan ook niet langer houdbaar is, een andere passende functie binnen de organisatie te bieden. Dit is vaak relevant in situaties van reorganisatie, functievervallen of na lange perioden van ziekteverlof.
Wanneer moet herplaatsing overwogen worden?
Reorganisatie of functievervallen: Tijdens organisatorische veranderingen waarbij functies worden geëlimineerd of aanzienlijk gewijzigd, moet de werkgever onderzoeken of werknemers in andere rollen binnen het bedrijf kunnen worden ondergebracht.
Na langdurige ziekte: Als werknemers niet kunnen terugkeren naar hun oorspronkelijke functie na een langdurige ziekte, is het de verantwoordelijkheid van de werkgever om alternatieve passende functies te overwegen.
Verandering in functie-eisen: Als de eisen van een functie veranderen en de werknemer voldoet niet langer aan deze eisen, moet herplaatsing worden overwogen voordat overgegaan wordt tot ontslag.
De rol van de werkgever
De rol van de werkgever in het herplaatsingsproces is zowel proactief als doelgericht. Het vereist dat werkgevers actief beschikbare en geschikte functies binnen de organisatie opsporen, die aansluiten bij de vaardigheden en ervaring van de werknemer. Dit proces omvat niet alleen het identificeren van potentiële nieuwe rollen die passen bij het profiel van de werknemer, maar vereist ook dat werkgevers een open en transparante communicatielijn onderhouden met de werknemer. Dit houdt in dat zij duidelijk moeten informeren over de beschikbare herplaatsingsopties en het zodat de werknemer goed geïnformeerd en betrokken blijft bij de besluitvorming over zijn of haar toekomst binnen het bedrijf.
Tips voor werknemers
Als werknemer is het belangrijk om op de hoogte te zijn van uw rechten en de plichten van uw werkgever. Wees proactief in gesprekken over herplaatsing en wees open voor het verkennen van nieuwe mogelijkheden binnen uw organisatie.
Conclusie
Het herplaatsingsproces is een essentieel onderdeel van het creëren van een ondersteunende en adaptieve werkomgeving. Het begrijpen van de omstandigheden waarin herplaatsing moet worden overwogen, kan werknemers helpen om beter voorbereid te zijn op toekomstige veranderingen in hun loopbaan. Werkgevers hebben de verantwoordelijkheid om eerlijke en doelgerichte herplaatsingsinspanningen te leveren, wat bijdraagt aan een positieve en productieve bedrijfscultuur.
