5,0
7 reviews
In sommige situaties kunnen werknemers en werkgevers gezamenlijk tot de conclusie komen dat een beëindiging van het dienstverband de beste optie is voor beide partijen. Dit kan bijvoorbeeld voorkomen bij een verschil van inzicht, veranderende bedrijfsomstandigheden, of persoonlijke redenen die het werken bemoeilijken. Vaak denkt de werkgever in bovenstaande situaties ook aan een vertrek, maar durft hij niet tot ontslag over te gaan vanwege de hoge ontslagvergoeding. Wij begrijpen dat dit een lastige situatie kan zijn en bieden hierbij ondersteuning.
Wij bieden daarom bij Ontslagcoaching hulp aan werknemers die, in overleg met hun werkgever, willen bespreken of een vaststellingsovereenkomst een mogelijke oplossing is. Het is belangrijk om te benadrukken dat dit alleen in uitzonderlijke gevallen kan en afhankelijk is van de bereidheid van de werkgever om hierin mee te denken.
We bieden advies over hoe dit gevoelige onderwerp met de werkgever besproken kan worden en welke aspecten in overweging moeten worden genomen.
Wij zorgen ervoor dat je optimaal voldoet aan de voorwaarden voor een WW-uitkering na je ontslag.
Wij ondersteunen bij de onderhandelingen om te komen tot een wederzijds acceptabele vaststellingsovereenkomst.
Empathie en begrip: We erkennen dat dit een gevoelig proces is en bieden persoonlijke begeleiding met de nodige zorg en aandacht.
Transparantie en duidelijkheid: We zorgen ervoor dat alle stappen duidelijk worden uitgelegd, zodat je goed geinformeerd beslissingen kunt nemen.
Eerlijkheid en integriteit: We helpen je te begrijpen dat deze optie alleen beschikbaar is wanneer de werkgever bereid is om mee te denken en er sprake is van een uitzonderlijke situatie.
