- Geopend van ma - vr 08:30 - 17:30
Menu
Bereken hoeveel transitievergoeding je ontvangt bij ontslag. Snel, duidelijk en zonder verrassingen.
De transitievergoeding biedt financiële steun, terwijl een ontslagcoach je helpt om het beste uit je situatie te halen. Of je nu je vergoeding wilt berekenen, je opties wilt verkennen, of gewoon wat extra hulp kunt gebruiken tijdens deze overgang – wij staan klaar om je te ondersteunen
De transitievergoeding biedt een financiële buffer die helpt om de periode zonder werk te overbruggen, vooral wanneer er onzekerheid is over een nieuwe baan.
Ontslagcoaches helpen bij het beoordelen en onderhandelen van een vaststellingsovereenkomst, zodat je de best mogelijke voorwaarden krijgt.
Ontslagcoaches zorgen ervoor dat je geen financiële compensaties of voordelen misloopt en helpen om maximaal gebruik te maken van je rechten.
Een ontslagcoach biedt op maat gemaakt juridisch advies en helpt je bij het begrijpen van je rechten, zoals de voorwaarden van je transitievergoeding en andere vergoedingen.
Ontslagcoaches helpen bij het beoordelen en onderhandelen van een vaststellingsovereenkomst, zodat je de best mogelijke voorwaarden krijgt.
Een transitievergoeding is een wettelijke ontslagvergoeding die werkgevers in Nederland aan hun werknemers moeten betalen bij ontslag, mits de werknemer minimaal 2 jaar in dienst is geweest. De vergoeding helpt werknemers om de periode zonder werk te overbruggen en kan ook worden gebruikt voor scholing of omscholing om zo sneller een nieuwe baan te vinden.
Bij ontslag heb je als werknemer vaak recht op een transitievergoeding. Deze vergoeding is bedoeld om je te helpen tijdens de overgang naar een nieuwe baan of om eventuele kosten voor omscholing te dekken. Of je nu te maken hebt met een reorganisatie, ontslag om bedrijfseconomische redenen of een beëindiging van je contract, het is belangrijk om te weten hoe de transitievergoeding werkt en wat jouw rechten zijn.
In deze gids bespreken we alles wat je moet weten over de transitievergoeding, de berekeningsmethoden en de situaties waarin je wel of geen recht hebt op deze vergoeding.
Je hebt recht op een transitievergoeding als je aan de volgende voorwaarden voldoet:
De hoogte van de transitievergoeding hangt af van je bruto maandsalaris en de duur van je dienstverband. De vergoeding wordt berekend volgens de volgende basisformule:
Voorbeeldberekening
Stel dat je bruto maandsalaris € 3.000 is, en je hebt 5 jaar, 6 maanden en 10 dagen gewerkt. De transitievergoeding wordt dan als volgt berekend:
In dit geval ontvang je een totale transitievergoeding van € 5.527,40.
Ook werknemers met een tijdelijk contract hebben recht op een transitievergoeding als hun contract niet wordt verlengd. Het maakt niet uit of je voor een kortere of langere periode in dienst bent geweest; de berekening van de vergoeding blijft hetzelfde.
Als je ontslagen wordt om bedrijfseconomische redenen, zoals een reorganisatie of bezuinigingen, heb je ook recht op een transitievergoeding. Deze vergoeding biedt een financiële ondersteuning en kan gebruikt worden om een nieuwe start te maken.
In het geval van een faillissement is de werkgever niet verplicht om een transitievergoeding te betalen. Dit komt doordat de werkgever in deze situatie financieel niet in staat is om de vergoeding te betalen. Werknemers kunnen in plaats daarvan een faillissementsuitkering aanvragen via het UWV, die enkele maanden loon compenseert.
Nee, bij ontslag op staande voet heb je in de meeste gevallen geen recht op een transitievergoeding, vooral als er sprake is van verwijtbaar gedrag. Dit kan het geval zijn bij ernstige misdragingen op de werkvloer.
Ja, de transitievergoeding is bedoeld om de overgang naar een nieuwe baan te vergemakkelijken, en kan gebruikt worden voor omscholing of trainingen die je kansen op de arbeidsmarkt vergroten.
Nee, de transitievergoeding wordt beschouwd als belastbaar inkomen en is dus onderhevig aan loonheffingen. De exacte belasting hangt af van je persoonlijke belastingsituatie.
Als je denkt dat je recht hebt op een transitievergoeding maar je werkgever weigert te betalen, kun je juridische stappen overwegen. In dit geval is het raadzaam om een ons als ontslagcoach in te schakelen voor advies.
De transitievergoeding wordt doorgaans direct door de werkgever aangeboden bij het beëindigen van het contract. Als dit niet gebeurt, kun je zelf om de vergoeding verzoeken. Zorg ervoor dat je de aanvraag binnen drie maanden na het ontslag indient; na deze termijn vervalt je recht op de vergoeding.
Omdat het berekenen van de transitievergoeding complex kan zijn, vooral in situaties met meerdere looncomponenten, kan juridische ondersteuning nuttig zijn. Een ontslagcoach of arbeidsjurist kan helpen om je rechten veilig te stellen en ervoor te zorgen dat je de vergoeding krijgt waar je recht op hebt.
Bereken nu wat jouw vergoeding is en ontdek hoe wij je kunnen helpen.
Ontslagcoaching is jouw partner in het navigeren door de complexe wereld van transitievergoedingen. Neem vandaag nog contact met ons op en laat ons je helpen bij elke stap van het proces.
