- Geopend van ma - vr 08:30 - 17:30
Menu
Ontdek jouw rechten met het sociaal plan.
Of je nu je vergoeding wilt berekenen, je opties wilt verkennen, of gewoon wat extra hulp kunt gebruiken tijdens deze overgang – wij staan klaar om je te ondersteunen.
Een sociaal plan kan de volgende onderdelen bevatten
Met ontslagcoaching krijg je persoonlijke begeleiding en juridisch advies, zodat je precies weet wat je rechten zijn en hoe je het meeste kunt halen uit regelingen zoals het sociaal plan.
Vergoedingen zoals de transitievergoeding, ontslagvergoeding, of aanvullende vergoedingen om financiële onzekerheid op te vangen.
Hulp bij het vinden van een nieuwe baan, zoals sollicitatietrainingen, loopbaanbegeleiding, of zelfs outplacementbureaus die werknemers actief helpen in hun zoektocht.
Budgetten voor omscholing en opleidingen, zodat werknemers hun vaardigheden kunnen vergroten en hun kansen op de arbeidsmarkt verbeteren.
Soms bevat een sociaal plan overgangsmaatregelen zoals een mobiliteitsbonus of een vergoeding voor verhuizing, als er sprake is van werk op een nieuwe locatie.
Een sociaal plan is een collectieve overeenkomst die werkgevers en werknemersorganisaties (zoals vakbonden) opstellen om de gevolgen van een reorganisatie of massaontslag voor de getroffen werknemers te verzachten. Dit plan legt afspraken vast over onder andere vergoedingen, omscholing, en begeleidingsprogramma’s die helpen bij de overgang naar een nieuwe baan.
Bij grootschalig ontslag of reorganisaties komt vaak een sociaal plan kijken. Een sociaal plan is een regeling tussen de werkgever en de vakbond of ondernemingsraad om werknemers bij ontslag te ondersteunen. Dit plan biedt richtlijnen voor de financiële vergoedingen, begeleiding naar nieuw werk, en soms extra voordelen, afhankelijk van de afspraken. Hier ontdek je alles over het sociaal plan bij ontslag, hoe het werkt, en wat jouw rechten en plichten zijn.
De rechten van werknemers bij een sociaal plan kunnen per situatie verschillen, maar meestal heb je recht op:
Als er sprake is van een grote reorganisatie of massaontslag, kan de werkgever je informeren of er een sociaal plan van kracht is. Je kunt ook navraag doen bij je vakbond of ondernemingsraad, die vaak betrokken zijn bij het opstellen en onderhandelen van het sociaal plan. In de meeste gevallen zal een sociaal plan schriftelijk worden vastgelegd en verspreid onder de betrokken werknemers, zodat iedereen de afspraken kan inzien.
Een sociaal plan biedt belangrijke bescherming voor werknemers bij grootschalig ontslag. Het plan zorgt voor financiële compensatie, loopbaanbegeleiding en soms omscholingsmogelijkheden. Door gebruik te maken van de voordelen van een sociaal plan, kunnen werknemers de overgang naar een nieuwe baan soepeler laten verlopen en financiële zekerheid opbouwen.
Nee, een sociaal plan is meestal alleen van toepassing bij grotere reorganisaties of massaontslagen. Bij individueel ontslag komt een sociaal plan zelden voor, tenzij het om een afspraak met de vakbond gaat in een bedrijf met een sociaal karakter.
Ja, een sociaal plan kan voorzien in een aanvullende vergoeding bovenop de transitievergoeding, afhankelijk van de afspraken tussen werkgever en werknemersorganisaties.
In veel gevallen bevat een sociaal plan een omscholingsbudget waarmee je trainingen of opleidingen kunt volgen om je kansen op de arbeidsmarkt te vergroten.
Als er een sociaal plan van toepassing is, kun je in overleg met HR of je vakbond informeren over de mogelijkheden. Vaak ontvang je informatie over hoe je vergoedingen kunt aanvragen en welke stappen je moet volgen.
Ja, een ontslagcoach of arbeidsjurist kan je adviseren over je rechten bij een sociaal plan en je helpen bij het maximaal benutten van de geboden compensaties en regelingen.
Een ontslagcoach kan waardevol zijn om de details van een sociaal plan te begrijpen en te benutten. Het sociaal plan bevat vaak juridische bepalingen en voorwaarden die niet voor iedereen duidelijk zijn. Een ontslagcoach helpt je bij:
Ontslagcoaching is jouw partner in het navigeren door de complexe wereld van transitievergoedingen. Neem vandaag nog contact met ons op en laat ons je helpen bij elke stap van het proces.
