Reorganisatie?

Wat nu?

Laat jouw VSO of sociaal plan gratis controleren

5,0
7 reviews

Hoe wij je helpen bij een reorganisatie?

Bij een reorganisatie stelt een werkgever vaak een sociaal plan op, waarin de voorwaarden voor ontslag en ondersteuning zijn vastgelegd. Dit kan onder meer bestaan uit:

Wat is een sociaal plan en hoe controleren wij dit?

Bij een reorganisatie stelt een werkgever vaak een sociaal plan op, waarin de voorwaarden voor ontslag en ondersteuning zijn vastgelegd. Dit kan onder meer bestaan uit:

Belangrijk: Wij nemen het sociaal plan grondig door en controleren of het voorstel van je werkgever hierop aansluit. In sommige gevallen is er ruimte om betere voorwaarden te bedingen. Laat ons je helpen om zeker te weten dat je krijgt waar je recht op hebt.

Over ons

Bij een reorganisatie stelt een werkgever vaak een sociaal plan op, waarin de voorwaarden voor ontslag en ondersteuning zijn vastgelegd. Dit kan onder meer bestaan uit:

Belangrijk: Wij nemen het sociaal plan grondig door en controleren of het voorstel van je werkgever hierop aansluit. In sommige gevallen is er ruimte om betere voorwaarden te bedingen. Laat ons je helpen om zeker te weten dat je krijgt waar je recht op hebt.

Veelgestelde vragen

Een reorganisatie betekent dat je werkgever de structuur van het bedrijf wijzigt, vaak vanwege economische redenen, automatisering of fusies. Dit kan leiden tot ontslag, herplaatsing of contractwijzigingen.

Jouw rechten bij een reorganisatie hangen af van:
Of er een sociaal plan is: Dit plan bevat afspraken over ontslagvergoedingen, begeleiding en mogelijke herplaatsing.
De Wet Werk en Zekerheid (WWZ): Je hebt recht op een transitievergoeding als je onvrijwillig ontslagen wordt.
Herplaatsingsplicht: Je werkgever moet kijken of je een andere functie binnen het bedrijf kunt krijgen.
UWV-procedure of kantonrechter: Als er geen sociaal plan is, moet je werkgever een ontslagprocedure doorlopen.

Belangrijk: Werkgevers moeten bij een collectief ontslag (meer dan 20 werknemers) een melding doen bij het UWV en de vakbonden inschakelen.

Een sociaal plan is een overeenkomst tussen de werkgever en vakbonden of de ondernemingsraad, waarin staat hoe ontslagen worden opgevangen en welke ondersteuning werknemers krijgen.

🔹 Wat staat er in een sociaal plan?

  • Ontslagvergoeding (vaak hoger dan de wettelijke transitievergoeding)
  • Outplacementbegeleiding (hulp bij het vinden van een nieuwe baan)
  • Scholingsbudget (bijscholing of omscholing)
  • Voorkeursregeling voor interne vacatures
  • Vrijstelling van werk met behoud van salaris

Belangrijk: Een sociaal plan is niet verplicht, maar werkgevers stellen dit vaak op om soepel en juridisch correct te reorganiseren. Check altijd of je rechten en vergoedingen goed zijn vastgelegd!

Krijg je te horen dat je je baan verliest? Volg deze stappen om de beste keuzes te maken:

1️⃣ Laat je ontslag goed controleren – Is je ontslag geldig en eerlijk?
2️⃣ Check het sociaal plan – Welke vergoedingen en rechten heb je?
3️⃣ Vraag om een exitgesprek – Onderhandel over betere voorwaarden.
4️⃣ Meld je aan voor loopbaanbegeleiding – Zo vind je sneller een nieuwe baan.
5️⃣ Dien je WW-aanvraag op tijd in – Dit moet binnen 1 week na je laatste werkdag bij het UWV.

Tip: Neem direct contact op met een ontslagcoach om je situatie juridisch en strategisch te laten beoordelen!

De transitievergoeding is een wettelijke ontslagvergoeding die je krijgt als je onvrijwillig ontslagen wordt.

🔹 Hoeveel krijg je?

  • 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar
  • Vanaf 1 januari 2020 krijg je vanaf dag 1 van je dienstverband een vergoeding
  • Maximale transitievergoeding in 2024: €94.500 of een jaarsalaris (bij hogere inkomens)

 

Weetje vanuit het UWV: Als je een nieuwe baan vindt binnen een korte tijd, mag je werkgever in sommige gevallen korting krijgen op je transitievergoeding. Dit kan belangrijk zijn in je onderhandeling!

Ja, je kunt bezwaar maken als je denkt dat je onterecht ontslagen wordt. Je hebt twee opties:

Bij je werkgever: Geef aan waarom je het niet eens bent en onderhandel over een andere oplossing.
Via het UWV of kantonrechter: Als je denkt dat je onterecht ontslagen wordt, kun je bezwaar maken. Dit kan vooral als:

  • Je werkgever niet heeft voldaan aan de herplaatsingsplicht
  • Het ontslag niet eerlijk verdeeld is onder werknemers
  • De werkgever geen objectieve criteria heeft gebruikt bij de ontslagkeuze

 

Tip: Laat je juridisch adviseren voordat je bezwaar maakt, zodat je sterk staat in je zaak.

Hulp bij ontslag | Ontslagcoaching

Waarom kiezen voor Ontslagcoaching?

  • Deskundig advies: Wij hebben jarenlange ervaring in arbeidsrecht en verzuimbegeleiding.
  • Maatwerk: Elke situatie is uniek. Wij bieden oplossingen die afgestemd zijn op uw specifieke behoeften.
  • Empathische aanpak: Wij zien de mens achter het conflict en begeleiden met respect en begrip.

 

Heeft u te maken met langdurig verzuim, een arbeidsconflict of werkgerelateerd verzuim? Neem vrijblijvend contact met ons op. Onze specialisten staan voor u klaar om te helpen bij een respectvolle en duurzame oplossing.