Het faillissement van Blokker: wat zijn de rechten van werknemers bij ontslag?

Op 13 november 2024 werd winkelketen Blokker failliet verklaard, een bekend merk dat jarenlang een prominente plek had in het Nederlandse winkellandschap. Ondanks het faillissement blijven de Blokker-winkels voorlopig open om de voorraad te verkopen, maar het nieuws brengt veel onzekerheid voor werknemers met zich mee. Wat gebeurt er met hun rechten? Hoe zit het […]

Een sociaal plan: steun en begeleiding bij reorganisaties en ontslag

Een sociaal plan speelt een cruciale rol voor werknemers die met ontslag worden geconfronteerd als gevolg van reorganisaties of bedrijfssluitingen. Het biedt niet alleen financiële zekerheid, maar ook ondersteuning bij de overgang naar nieuw werk. Dit artikel biedt een diepgaand overzicht van de inhoud en betekenis van een sociaal plan. Wat is een sociaal plan? […]

Onder welke omstandigheden is ontslag wegens verwijtbaar gedrag gerechtvaardigd?

In de wereld van werkgelegenheid is het begrijpen van de gronden voor ontslag wegens verwijtbaar gedrag cruciaal. Dit artikel ontrafelt de complexiteit van dit onderwerp, biedt inzicht in de procedures en benadrukt de rechten van de werknemer, terwijl het ook de verantwoordelijkheden van de werkgever belicht. Definitie van verwijtbaar gedrag Verwijtbaar gedrag verwijst naar acties […]

Ontslag bij faillisement

Wanneer een bedrijf failliet gaat, is dit niet alleen een kritiek moment voor de organisatie zelf, maar ook voor de werknemers. Faillissement betekent dat een bedrijf officieel door een rechtbank als insolvent is verklaard en zijn schulden niet kan voldoen, wat vaak leidt tot ontslag van werknemers. Dit artikel biedt werknemers een diepgaand overzicht van […]

De cumulatiegrond uitgelegd

Het Nederlandse ontslagrecht heeft met de introductie van de cumulatiegrond op 1 januari 2020 een significante wijziging ondergaan. Deze nieuwe ontslaggrond maakt het mogelijk voor werkgevers om een arbeidsovereenkomst te ontbinden op basis van een mix van redenen, waardoor het rechtssysteem flexibeler wordt. Dit artikel duikt diep in de cumulatiegrond, wat het inhoudt, en hoe […]

Ontslag bij langdurige ziekte

Wanneer je als werknemer langdurig ziek wordt, brengt dit niet alleen zorgen over je gezondheid met zich mee, maar ook vragen over je baan. Een veelgestelde vraag is: “Kan ik ontslagen worden als ik (langdurig) ziek ben?” In dit artikel duiken we in deze complexe materie en leggen we helder uit wat je rechten zijn, […]

Herplaatsingsverplichting van werkgevers

In een voortdurend veranderende arbeidsmarkt is de zekerheid van werk een belangrijke zorg voor velen. Een cruciale vraag die veel werknemers hebben, is: “Wanneer moet mijn werkgever mij proberen te herplaatsen?” Dit artikel werpt licht op de omstandigheden waarin een werkgever verplicht is om herplaatsingsinspanningen te ondernemen en biedt praktische inzichten voor werknemers. Wat is […]

Ontslag op staande voet

Wanneer kan ik op staande voet ontslagen worden? Een uitgebreide gids Ontslagen worden is een ingrijpende gebeurtenis in iemands professionele leven, en op staande voet ontslagen worden kan bijzonder stressvol zijn. Dit type ontslag gebeurt per direct en geeft de werknemer nauwelijks tijd om te reageren of zich voor te bereiden op de volgende stappen […]

Transitievergoeding en ontslag

Een uitgebreide gids Ontslag is een complex proces dat zowel voor werknemers als werkgevers veel vragen kan oproepen. In dit artikel duiken we diep in de terminologie en regelgeving rondom ontslag, transitievergoeding, en aanverwante onderwerpen zoals de afspiegelingsbeginsel, vaststellingsovereenkomst bij ziekte, en herplaatsingsplicht. Ons doel is om u een helder overzicht te bieden, zodat u […]